{"id":6678,"date":"2019-05-20T12:15:00","date_gmt":"2019-05-20T10:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rehwald-associates.com\/?p=6678"},"modified":"2024-08-16T15:00:37","modified_gmt":"2024-08-16T13:00:37","slug":"gute-karrierechancen-fuer-frauen-im-asset-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rehwald-associates.com\/de\/gute-karrierechancen-fuer-frauen-im-asset-management\/","title":{"rendered":"Gute Karrierechancen f\u00fcr Frauen im Asset Management"},"content":{"rendered":"\n

Fr\u00fcher galt die deutsche Asset-Management-Branche als reine M\u00e4nnerdom\u00e4ne; heute ist das anders. Immer mehr Frauen machen Karriere in der Finanzbranche, unter anderem da die Arbeitgeber sie aktiv rekrutieren wollen und weil der Staat begonnen hat, die richtigen Weichen zu stellen.<\/p>\n\n\n\n

Die Entwicklung innerhalb der Finanzbranche spiegelt einen allgemeinen gesellschaftlichen Trend wider. Es ist l\u00e4ngst Konsens, und eigentlich eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, dass Frauen die gleichen Karrierechancen bekommen sollten wie M\u00e4nner. Verschiedene gesellschaftliche Rahmenbedingungen haben sich positiv verst\u00e4rkend ge\u00e4ndert, sodass zum Beispiel das staatliche Elterngeld sowie der rechtliche Anspruch auf den Arbeitsplatz nach der Elternzeit helfen, Familie und Beruf zu vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n

Die Arbeitgeber begr\u00fc\u00dfen den Eintritt von weiblichen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften in die Asset-Management-Branche ausdr\u00fccklich. Verschiedene Studien belegen, dass gemischte Teams den unternehmerischen Erfolg steigern k\u00f6nnen. Kollegen und Kolleginnen verf\u00fcgen \u00fcber unterschiedliche St\u00e4rken, die sich im Team gegenseitig erg\u00e4nzen. Allerdings ist der Wunsch nach einer hohen Diversity in den eigenen Reihen nicht ausschlaggebend bei der konkreten Personalauswahl. Wer f\u00fcr welchen Job schlie\u00dflich geeignet ist, h\u00e4ngt von der Kompetenz und Pers\u00f6nlichkeit des Bewerbers ab.<\/p>\n\n\n\n

Vor diesem Hintergrund stellen wir eine hohe Nachfrage nach weiblichen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften im Finanzbereich fest. Um den Arbeitsplatz f\u00fcr weibliche Fachkr\u00e4fte attraktiver zu machen, haben einige Unternehmen damit begonnen, liberalere Home-Office-Regeln einzuf\u00fchren oder Kita-Pl\u00e4tze anzubieten.<\/p>\n\n\n\n

Obwohl Abteilungen wie Marketing\/Presse, Personal sowie Vertriebsunterst\u00fctzung durch Frauen gut besetzt sind, ist das weibliche Geschlecht beispielsweise im Vertrieb derzeit tendenziell unterrepr\u00e4sentiert. Das liegt unseres Erachtens auch daran, dass Vertriebsspezialisten und Kundenbetreuer viel reisen m\u00fcssen. Bezogen auf den Pool der Kandidaten f\u00fcr diesen Posten stellen wir ein Verh\u00e4ltnis von M\u00e4nnern und Frauen von 80 zu 20 fest.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt also viel Potenzial nach oben. Die Asset-Management-Gesellschaften tun viel daf\u00fcr, ihre Jobs f\u00fcr weibliche Anw\u00e4rter attraktiv zu machen. Neben den bereits erw\u00e4hnten Kita-Pl\u00e4tzen und Home-Office-Regeln bieten Asset Manager flexiblere Arbeitszeiten oder die M\u00f6glichkeit ein Sabbatjahr zu nehmen. Bei aller Flexibilit\u00e4t werden die Arbeitgeber trotzdem eine hohe Reisebereitschaft von Vertriebsspezialisten verlangen. F\u00fcr diejenigen, denen das nicht so einfach m\u00f6glich ist, ergeben sich immer wieder M\u00f6glichkeiten in den Bereichen Marketing\/Presse, Personal, Compliance und Vertriebsunterst\u00fctzung. Auch im Bereich Portfolio Management stellen wir Opportunit\u00e4ten f\u00fcr weibliche Fachkr\u00e4fte fest.<\/p>\n\n\n\n

Eine weitere positive Entwicklung sind die \u201eDiversity-Schulungen\u201c f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte bei Unternehmen, die von den Personalabteilungen organisiert werden. Gerade im deutschen Asset-Management-Bereich gibt es ein noch deutlich gr\u00f6\u00dferes Defizit an weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften als zum Beispiel in Gro\u00dfbritannien oder Frankreich. Der Abstand zu den L\u00e4ndern k\u00f6nnte aber in den n\u00e4chsten Jahren kleiner werden.<\/p>\n\n\n\n

\"Manuel<\/figure>
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Manuel Rehwald<\/em>
<\/strong>Managing Director, Rehwald Associates<\/em> GmbH<\/em>

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