{"id":7158,"date":"2026-01-20T15:04:39","date_gmt":"2026-01-20T14:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/rehwald-associates.com\/?p=7158"},"modified":"2026-01-20T15:13:58","modified_gmt":"2026-01-20T14:13:58","slug":"oliver-morath-wechselt-die-seiten-und-staerkt-rehwald-associates-als-senior-executive-partner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rehwald-associates.com\/de\/oliver-morath-wechselt-die-seiten-und-staerkt-rehwald-associates-als-senior-executive-partner\/","title":{"rendered":"Oliver Morath wechselt die Seiten \u2013 und st\u00e4rkt Rehwald Associates als Senior Executive Partner"},"content":{"rendered":"\n

Nach 25 Jahren in f\u00fchrenden Vertriebs- und Strategiepositionen im Asset Management verst\u00e4rkt Oliver Morath<\/strong> ab Februar 2026 Rehwald Associates<\/strong> als Senior Executive Partner. Ein Schritt, der bewusst gegen den klassischen Karriereverlauf geht \u2013 und der f\u00fcr Kunden wie Kandidaten einen klaren Mehrwert schafft.<\/p>\n\n\n\n

Morath kennt die Branche aus der Perspektive der Entscheider. Er hat Teams aufgebaut, Karrieren begleitet, aber auch Fehlbesetzungen erlebt \u2013 und genau dort setzt seine neue Rolle an. Gemeinsam mit Gr\u00fcnder Manuel Rehwald<\/strong> will er Executive Search im Asset- und Wealth-Management weiterentwickeln: weg von reinem \u201eStockpicking\u201c, hin zu einem echten Profil- und Bedarfsverst\u00e4ndnis.<\/p>\n\n\n\n

Mehr als Lebensl\u00e4ufe: Executive Search mit Branchen-Realit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n

Was Rehwald Associates seit jeher auszeichnet, erh\u00e4lt mit Morath eine zus\u00e4tzliche Dimension: operative Branchenexpertise auf Augenh\u00f6he. Morath bringt nicht nur ein belastbares Netzwerk aus 25 Jahren Asset Management mit, sondern vor allem ein tiefes Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, was Unternehmen wirklich brauchen \u2013 und was Kandidaten realistisch leisten k\u00f6nnen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sein Anspruch: Suchprozesse ganzheitlich denken. Nicht nur die fachliche Qualifikation bewerten, sondern kulturelle Passung, Erwartungsmanagement und Rollenverst\u00e4ndnis von Beginn an klar definieren. Gerade in einer Branche, in der Fehlbesetzungen selten an Kompetenz, sondern h\u00e4ufig an unausgesprochenen Annahmen scheitern.<\/p>\n\n\n\n

Out of the box denken \u2013 und Talente neu bewerten<\/h3>\n\n\n\n

Ein zentrales Thema: der zu kleine Talentepool. Morath pl\u00e4diert daf\u00fcr, Profile nicht ausschlie\u00dflich entlang klassischer Karrierepfade zu suchen. Viele der erfolgreichsten Sales-Karrieren, die er selbst verantwortet hat, entstanden au\u00dferhalb der \u00fcblichen Schablonen. Genau diese Perspektive bringt er nun in die Mandate von Rehwald Associates ein.<\/p>\n\n\n\n

Das Ziel: bessere Entscheidungen auf beiden Seiten des Tisches<\/strong> \u2013 f\u00fcr Unternehmen wie f\u00fcr Kandidaten.<\/p>\n\n\n\n

Wachstum mit Anspruch<\/h3>\n\n\n\n

Mit dem Einstieg von Oliver Morath baut Rehwald Associates seine Position als spezialisierte Executive-Search-Boutique im deutschsprachigen Raum weiter aus. Der Anspruch ist klar formuliert: nachhaltiges Wachstum, strategische Beratung und eine marktnahe Begleitung von Personalentscheidungen \u2013 in Deutschland, der Schweiz, Luxemburg und perspektivisch dar\u00fcber hinaus.<\/p>\n\n\n\n

Zum ausf\u00fchrlichen Interview<\/h3>\n\n\n\n

Im ausf\u00fchrlichen Interview mit DAS INVESTMENT<\/em> sprechen Oliver Morath<\/strong> und Manuel Rehwald<\/strong> unter anderem \u00fcber
\u2013 den War for Talents jenseits von Gehaltsfragen
\u2013 warum viele Karrieren an fehlender Selbstreflexion scheitern
\u2013 und weshalb eine ehrliche SWOT-Analyse der erste Schritt jeder Karriereplanung sein sollte.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Zum Interview auf DAS INVESTMENT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.dasinvestment.com\/ploetzlich-headhunter-warum-oliver-morath-nach-25-jahren-die-seiten<\/a><\/p>\n\n\n\n

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