Erfahrung

Durch unsere langjährige Erfahrung in der Personalsuche, Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften bieten wir neben der klassischen Personalsuche im Rahmen von Executive-Search-Mandaten für Führungsfunktionen, auch die unkomplizierte und schnelle Rekrutierung von Fachkräften und Spezialisten für Ihre Teams im Unternehmen an.

Zusammenarbeit

Wir verstehen uns als Repräsentant im Rahmen einer Personalsuche, sodass wir durch unser kompetentes und verbindliches Auftreten sicherstellen, dieser Rolle gerecht zu werden. Mit unseren Kunden pflegen wir eine langfristige und partnerschaftliche Beziehung, die uns ermöglicht die Unternehmen bestmöglich kennenzulernen. Im Verlaufe einer Suche stellen wir nur Kandidaten vor, die nach sorgfältiger und umfassender Prüfung dem Anforderungsprofil entsprechen.

Kunden

Zu unseren Kunden zählen sämtliche nationale und internationale Adressen aus dem Finanzdienstleistungsumfeld, multinationale Konzerne und mittelständische Unternehmen.

Netzwerk

Unsere Mitarbeiter sind international vernetzt und es ist selbstverständlich, dass wir Kandidaten persönlich treffen und vorqualifizieren. Unsere Berater sind an einem stetigen Aufbau des eigenen Netzwerks interessiert und haben so einen tiefen Einblick in den potentiellen Kandidatenpool.
Für weitere Informationen laden Sie das PDF herunter oder kontaktieren Sie Herrn Manuel Rehwald.
Headhunter
im Bereich Financial Services
Direktansprache
der Kandidaten
Vermittlung
von qualifizierten Fach- und Führungskräften

Unser Team

Manuel Rehwald

Geschäftsführer

Neslihan Yildiz

Senior Consultant

Hania Ahmed

Research Analyst

Hasso

Happiness Manager

Treten Sie direkt mit uns in Kontakt

Kandidaten

Durch unsere langjährige Erfahrung in der Personalsuche, Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften stellt die Zusammenarbeit mit uns einen Mehrwert für Sie da. Wir sind ein erfahrenes Team und legen besonders viel Wert auf Vertrauen, Diskretion, Ehrlichkeit sowie eine langfristige, partnerschaftliche Zusammenarbeit. Gerne tauschen wir uns in einem persönlichen Kennenlernen über Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele für die Zukunft aus. Wir sehen uns als Ihr Partner.
Bei folgenden Fragestellungen unterstützen wir Sie:
  • Gezieltes Suchen nach einer neuen und passenden Herausforderung für die Zukunft
  • Tipps zur Erstellung von ansprechenden Bewerbungsunterlagen
  • Vorbereitung auf anstehende Interviews
  • Allgemeine Marktinformationen und Trends innerhalb der Branche
  • Erarbeitung von Karriereplänen
  • Informationen über Gehaltslevel
11
Jahre Erfahrung
350 +
Erfolgreiche Vermittlungen
100 %
Diskretion

Personensuche/Suchprozess

Als spezialisierte Personalberatung ist uns Offenheit gegenüber Kunden und Kandidaten, sowie eine hohe Qualität unserer Dienstleitung am Wichtigsten. Aus diesem Grund stehen wir sowohl mit unserem Kunden, wie auch mit unseren Kandidaten in sehr engem und regelmäßigem vertraulichem Austausch.

Unsere Arbeit erfolgt ausschließlich im Kundenauftrag und mit der Methode der Direktansprache, selektieren wir für unsere Kunden die besten Bewerber und für Kandidaten die am besten geeigneten Stellen.

Nachfolgend finden Sie den strukturierten Prozess der Suche:

Beauftragung und Briefing durch den Kunden
Gemeinsam erarbeiten wir mit unserem Kunden eine Stellenbeschreibung und gehen auf spezifische Details ein. In diesem Briefing eruieren wir sämtliche qualitative und quantitative Anforderung einer optimalen Stellenbesetzung.
Research
Wir legen Zielfirmen fest, identifizieren Mitbewerber und definieren das Suchfeld für geeignete Kandidaten. Neben der klassischen Suche im Umfeld unseres Kunden, sind wir jeder Zeit bereit „Andere“ Wege zu gehen und identifizieren geeignete Kandidaten die entsprechende Qualität und Fähigkeiten mitbringen.
Ansprache & Longlist
Im ersten Schritt priorisieren wir die Kandidaten und sprechen diese an. Dieser Schritt ist einer der Wichtigsten, da die erste Ansprache qualitativ Perfekt sein muss, um das Interesse des Kandidaten zu wecken.
Interview mit Kandidaten
Bevor wir einen Kandidaten beim Kunden ins Gespräch bringen, haben wir diesen persönlich Kennengelernt. Neben der fachlichen Eignung ist insbesondere die Persönlichkeit diejenige, die wir in strukturierten Interviews kennenlernen wollen.
Short List
Das Interview mit Kandidaten bildet die Grundlage für das empfehlen des Bewerbers für die Short List. Wir wählen die Besten aus! Da wir unsere Kandidaten sehr gut kennen, erstellen wir einen vertraulichen Bericht über den Kandidaten und Stellen diese dem Kunden zur Verfügung, damit dieser auf Basis des Lebenslaufs und unserer Einschätzung eine erste Entscheidung treffen kann.
Vorstellen des Kandidaten beim Kunden
Unser Ziel ist es, sehr gute Kandidaten mit unseren Kunden ins Gespräch zu bringen. In diesem Schritt präsentieren wir das Kandidatenprofil beim Kunden. Selbstverständlich koordinieren wir den gesamten Interviewprozess und stehen gerne als Teilnehmer während der Interview-Gespräche zur Verfügung.
Vermittlung / Placement
Kandidaten und Kunden erhalten jeder Zeit ein offenes und ehrliches Feedback. Selbstverständlich begleiten wir vermittelte Kandidaten auch innerhalb der Probezeit und darüber hinaus, sodass wir jeder Zeit als Ansprechpartner zur Verfügung stehen.

Haben Sie Interesse an Vakanzen, dann kontaktieren Sie uns bitte.